4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem ve ihbar tazminatı hakkınızı ve yaklaşık tutarını hesaplayın. Bu bir ön fikir verir; kesin hak ve tutar için mutlaka bir avukata danışın.
Yargıtay uygulamasında tazminat, yalnızca çıplak maaş değil düzenli ödenen bu tür ek menfaatlerin eklendiği "giydirilmiş ücret" üzerinden hesaplanır.
Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığınız büyük ölçüde iş sözleşmesinin nasıl ve kim tarafından sona erdirildiğine bağlıdır — bu nedenle en yakın seçeneği dikkatle seçin.